INGÉNIEUR DES MINES / DIRECTEUR DE CARRIÈRE Description du poste Dans le cadre du développement de ses activités industrielles au Cameroun, CFI Industry Services, sous-holding industrielle de ATLANTIC GROUP S.A., recrute un(e) Directeur(trice) de Carrière pour assurer la supervision du projet de carrière de granite d’Apouh Ngock, à Edéa. Cette carrière est destinée à approvisionner la Société de Ciment du Cameroun (SC CAM) en granulats concassés. IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste : Directeur de Carrière Entité employeur : Société à constituer (pour les besoins du recrutement : CFI/SC CAM) Site d’affectation : Carrière Granite Apouh Ngock – Edéa, Cameroun Rattachement hiérarchique : Directeur du Pôle Ciment Mines, CFI Industry Services – Abidjan, Côte d’Ivoire Statut : Cadre dirigeant / Expatrié ou résident Type de contrat : CDI Prise de poste souhaitée : Dès finalisation du contrat EPC MISSIONS / RESPONSABILITÉS / ACTIVITÉS CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE CFI Industry Services, sous-holding industrielle d’Atlantic Group, développe la carrière de granite d’Apouh Ngock à Edéa, destinée à alimenter la Société de Ciment du Cameroun (SC CAM) en granulats concassés. L’installation, d’une capacité nominale de 400 000 tonnes/an de granulats, sera réalisée par un contractant EPC dans le cadre d’un contrat clé en main. Le Directeur de Carrière est le représentant de CFI Industry Services sur le site. Sa mission est permanente : il intervient d’abord pendant la phase de construction, en assurant la supervision de l’EPC en qualité de maître d’ouvrage délégué, puis prend en charge la direction complète des opérations pendant toute la durée d’exploitation de la carrière. A. PHASE CONSTRUCTION / MISE EN SERVICE (EPC) * Représenter CFI Industry Services auprès du contractant EPC en qualité de maître d’ouvrage délégué. * Valider les documents d’ingénierie : plans, calculs, fiches équipements, avant leur mise en œuvre, en coordination avec la Direction du Pôle. * Assurer le suivi quotidien de l’avancement du chantier : planning, jalons contractuels, qualité des travaux et budget. * Contrôler les réceptions partielles et la réception définitive. * Piloter le Performance Guarantee Test (PGT) pour atteindre une capacité de 400 000 tonnes/an et une disponibilité ≥ 85 %. * Superviser le recrutement et la formation initiale des équipes opérationnelles : opérateurs, techniciens de maintenance, etc. * S’assurer du respect des Plans HSE et du Plan de Gestion Environnementale et Sociale issus de l’EIES. * Assurer la prise en main effective de la documentation As-Built, des manuels O&M et des pièces de rechange initiales. B. PHASE EXPLOITATION Production et performance industrielle * Atteindre les objectifs de production en volume, qualité des granulats et coût à la tonne. * Planifier et superviser les opérations de foration et de tir (minage), de chargement, de concassage-criblage et de stockage. * Assurer la disponibilité de l’outil de production. * Gérer la maintenance préventive et corrective. * Suivre les consommables et les pièces d’usure. * Optimiser les coûts opératoires : énergie, explosifs, transport interne et main-d’œuvre. Logistique et livraisons * Coordonner les flux de livraison vers SC CAM en respectant les volumes et les granulométries spécifiés. * Gérer les stocks de granulats sur site, avec une capacité nominale de 5 480 tonnes, soit environ 4 jours de production. * Superviser les opérations de pesée et assurer la traçabilité des chargements au niveau du pont-bascule. Gestion financière et reporting * Préparer et exécuter le budget annuel de la carrière : CAPEX résiduel et OPEX. * Produire un reporting mensuel à la Direction du Pôle portant notamment sur la production, les coûts, les incidents et les indicateurs clés de performance. * Gérer les approvisionnements et les relations avec les fournisseurs locaux. HSE, environnement et relations communautaires * Garantir l’application des standards HSE du Groupe et le respect des obligations réglementaires camerounaises. * Veiller au respect du Code Minier et des prescriptions liées à l’exploitation de la carrière. * Piloter le plan de gestion des risques liés au minage, à la poussière et aux vibrations. * Assurer les relations avec les communautés riveraines conformément au Cahier des Charges Social et au PGES. * Être l’interlocuteur principal auprès des administrations camerounaises compétentes, notamment le Ministère des Mines, la DDMINMIDT et le Cadastre Minier. Management des équipes * Recruter, encadrer et développer les compétences de l’équipe du site : chefs de poste, opérateurs, techniciens et agents administratifs. * Définir l’organisation et les procédures opérationnelles standards. * Veiller au respect du droit du travail camerounais et du règlement intérieur. * Développer une culture de performance, de sécurité et de responsabilité au sein des équipes. COMPÉTENCES / EXIGENCES / QUALITÉS Compétences techniques * Maîtrise des opérations de carrière : foration, minage, concassage-criblage et convoyage. * Bonne connaissance des installations de traitement des granulats : jaw crusher, cone crusher, vibrating screens et convoyeurs à bande. * Capacité à lire et valider des plans d’ingénierie, dossiers EPC et documents de réception. * Solides connaissances en mécanique industrielle et en maintenance des équipements lourds. * Maîtrise des outils de reporting, notamment Excel et les ERP. * Bonne connaissance de la réglementation minière et environnementale en Afrique subsaharienne. * Une connaissance de la réglementation camerounaise constitue un atout. Compétences managériales et transversales * Leadership affirmé et capacité à diriger une équipe pluridisciplinaire dans un environnement isolé. * Rigueur budgétaire et forte orientation résultats. * Capacité à gérer simultanément un chantier EPC et la montée en puissance des équipes opérationnelles. * Excellentes capacités de communication et de reporting. * Aptitude à dialoguer avec les autorités locales et les communautés riveraines. * Autonomie dans la prise de décision, notamment dans un contexte de distance avec le siège. PROFIL RECHERCHÉ Formation : * Ingénieur des Mines. * Ingénieur Géologue. * Ingénieur Génie Civil ou Mécanique avec spécialisation en carrières ou mines à ciel ouvert. Expérience : * Expérience minimale de 10 ans. * Au moins 5 ans d’expérience dans la direction d’un site de carrière ou d’une mine à ciel ouvert. * Expérience dans les granulats, le calcaire, le granite ou une activité similaire. * Une expérience dans la supervision ou la réception d’une installation EPC en milieu extractif est souhaitée. * Une expérience en Afrique subsaharienne est fortement appréciée. Langues : * Français courant obligatoire. * Anglais professionnel constituant un atout pour les échanges avec le contractant EPC. Mobilité : * Poste basé à Edéa, Cameroun. * Présence permanente sur le site requise. PROFIL DU CANDIDAT Niveau d’expérience : Directeur Années d’expérience : Entre 8 et 11 ans Niveau académique minimum : Ingénieur DOCUMENTS DE CANDIDATURE * Lettre de motivation * Curriculum Vitae (CV) INSTRUCTIONS DE CANDIDATURE Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse : Date limite de candidature : 18 septembre 2026